Управление персоналом

бакалавриат

О программе

Если тебе нравится работать с людьми, ты умеешь слушать и хочешь помогать другим раскрывать их потенциал — это твоя программа.
- Чему ты научишься?
• Проводить собеседования, оценивать кандидатов, работать с рекрутинговыми платформами
• Создавать программы обучения, планировать карьерные траектории
• Разбираться в системах оплаты труда, нематериальной мотивации и корпоративной культуре
• Разрешать конфликты
• Анализировать рынок труда
• Организовывать корпоративные мероприятия\
- Кем ты сможешь работать?
• Рекрутер / HR-менеджер
• Специалист по адаптации
• Менеджер по обучению и развитию
• HR-бизнес-партнер (стратегическое управление персоналом в бизнес-единице)
• Специалист по компенсациям и льготам
• HR-аналитик (работа с данными о персонале)

Варианты обучения второе высшее

заочно

—

Проходной балл бюджет

120

Проходной балл платное

—

Мест на бюджет

Мест на платное

54 месяца

Срок обучения

1 окт. 2026

Начало занятий

100 000 р.

Стоимость, за год

Условия поступления

Предметы ЕГЭ и минимальные баллы

математика от 40
русский язык от 40
На выбор:
информатика от 46
обществознание от 45
история от 40
иностранный язык от 40

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

2 балла за золотой значок ГТО
10 баллов за аттестат с отличием
10 баллов за диплом колледжа с отличием
2 балла за волонтерская деятельность
5 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
2-10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
3 балла за участие в СВО по мобилизации или по контракту

Преимущества обучения

Преимущества

Подготовка ориентирована на формирование специалистов нового типа мышления по работе с персоналом, готовых к инновациям и сочетанию профессиональных и личностных компетенций для принятия обоснованного решения проблем профессиональной деятельности в целях наращивания человеческого капитала.

Дополнительная информация

Основы управления персоналом, Документационное обеспечение управления персоналом, HR-аналитика, Основы кадровой политики и кадрового планирования организации, Развитие персонала

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.

Представитель вуза

Ольга Заглубоцкая