Направление «Управление персоналом», код 38.03.03
Управление персоналом
бакалавриат
О программе
Если тебе нравится работать с людьми, ты умеешь слушать и хочешь помогать другим раскрывать их потенциал — это твоя программа.- Чему ты научишься?• Проводить собеседования, оценивать кандидатов, работать с рекрутинговыми платформами• Создавать программы обучения, планировать карьерные траектории• Разбираться в системах оплаты труда, нематериальной мотивации и корпоративной культуре• Разрешать конфликты• Анализировать рынок труда• Организовывать корпоративные мероприятия\- Кем ты сможешь работать?• Рекрутер / HR-менеджер• Специалист по адаптации• Менеджер по обучению и развитию• HR-бизнес-партнер (стратегическое управление персоналом в бизнес-единице)• Специалист по компенсациям и льготам• HR-аналитик (работа с данными о персонале)
Варианты обучения
очно
—
Проходной балл бюджет
120
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
10
Мест на платное
4 года
Срок обучения
1 окт. 2026
Начало занятий
170 000 р.
Стоимость, за год
Кредит на обучение
Льготная ставка с господдержкой
очно-заочно
—
Проходной балл бюджет
120
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
10
Мест на платное
54 месяца
Срок обучения
1 окт. 2026
Начало занятий
100 000 р.
Стоимость, за год
Кредит на обучение
Льготная ставка с господдержкой
Условия поступления
Предметы ЕГЭ и минимальные баллы
- математика от 40
- русский язык от 40
- На выбор:информатика от 44обществознание от 45история от 40иностранный язык от 40
Поступление по олимпиаде
Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад
Подобрать олимпиадуДополнительные баллы к сумме ЕГЭ
- 2 балла за золотой значок ГТО
- 5 баллов за аттестат с отличием
- 5 баллов за диплом колледжа с отличием
- 2 балла за волонтерская деятельность
- 5 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
- 5 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
- 3 балла за участие в СВО по мобилизации или по контракту
Преимущества обучения
1
Преимущества
Подготовка ориентирована на формирование специалистов нового типа мышления по работе с персоналом, готовых к инновациям и сочетанию профессиональных и личностных компетенций для принятия обоснованного решения проблем профессиональной деятельности в целях наращивания человеческого капитала.
Дополнительная информация
Основы управления персоналом, Документационное обеспечение управления персоналом, HR-аналитика, Основы кадровой политики и кадрового планирования организации, Развитие персонала
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
О направлении «Управление персоналом»
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.
Смотрите также
Представитель вуза
Ольга Заглубоцкая