Россия
План поступления
Войти
Направление «Управление персоналом», код 38.03.03

Управление персоналом организации

бакалавриат

О программе

«Управление персоналом в организации» – программа подготовки высокопрофильных специалистов в области управления персоналом, способных формировать и успешно внедрять кадровые мероприятия и решения, направленные по повышение эффективности функционирования организации в целом. Программа направлена на обеспечение навыков и умений в организационно-управленческой, экономической и информационно-аналитической деятельности компании.
Хочешь сдать ЕГЭ на 80+ и поступить в этот вуз на бюджет?
«Поможем подготовиться к ЕГЭ на высокие баллы с гарантией поступления в онлайн-школе Учеба.ру»

Проходной балл на бюджет

2023
248
2024
255
2022
254

Варианты обучения

Форма обученияПроходной балл
бюджет / платное
Мест,
бюджет / платное
Стоимость,
за год
Начало занятийСрок обучения
очно
255 / 206
25 / 25
230 000 р.
4 года

Условия поступления

Предметы ЕГЭ и минимальные баллы
  • математика от 50
  • русский язык от 60
  • На выбор:
    обществознание от 60
    иностранный язык от 60
Поступление по олимпиаде
Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад
Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

  • 10 баллов за диплом колледжа с отличием
  • 5 баллов за золотой значок ГТО
  • 5 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
  • 10 баллов за аттестат с отличием
  • 5-10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
  • 5 баллов за абитуриенты, мобилизованные и проходившие службу в Вооруженных силах РФ

Дополнительная информация

Программа готовит профессионалов в области:

кадрового обеспечения организации;
формирования ее организационной структуры;
системы управления персоналом;
разработки кадровой стратегии.
Выпускники обладают основными инструментами и методиками эффективного управления персоналом, как ключевым фактором успешности бизнеса.

Основные трудовые функции:

документационное обеспечение работы с персоналом;
деятельность по обеспечению персоналом (сбор информации о потребностях организации персонале; поиск, привлечение, подбор и отбор персонала);
деятельность по оценке и аттестации персонала;
деятельность по развитию персонала (построение деловой карьеры, организации адаптации, обучения и стажировок персонала);
деятельность по организации труда и оплаты персонала;
деятельность по организации корпоративной социальной политики.
Формируемые практические навыки:

HR-инжиниринг;
организационное моделирование;
разработка системы управления персоналом;
разработка кадровой стратегии;
проведение аудита персонала;
ведение электронной системы кадров.

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

Смотрите также

Вузы Санкт-Петербурга по направлению «управление персоналом»
Представитель вуза
Центр по работе с абитуриентами