О программе

Выпускник по направлению Управление персоналом в соответствии с уровнем своей квалификации подготовлен к профессиональной деятельности в: службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Варианты обучения

После 11 классов

Форма
обучения

Проходной балл
бюджет

Мест
бюджет / платное

Стоимость,
за год

Начало
занятий

Срок
обучения

Форма обучения

Очная

Проходной балл бюджет —

Мест бюджет — / 20

Мест платное 20

Стоимость, за год

166 400 р.

Начало занятий 1 сен

Срок обучения 4 года

Форма обучения

Очно-заочная

Проходной балл бюджет —

Мест бюджет — / 15

Стоимость, за год

80 000 р.

Начало занятий 1 сен

Срок обучения 5 лет

Условия поступления

Предметы ЕГЭ

Математика от 40
Русский язык от 50
Обществознание от 45 / География от 40 / История от 45 / Иностранный язык от 40 (на выбор абитуриента)

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

5 баллов за аттестат с отличием
5 баллов за диплом колледжа с отличием
5 баллов за Золотой значок ГТО
5 баллов за спортивные достижения
10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
5 баллов за Наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»

Отзывы

Об этом учебном заведении пока никто не оставил отзыв. Станьте первым!

Оставить отзыв

Контакты

Показать на карте

Северо-Западный федеральный округ, Санкт-Петербург, наб. реки Мойки, д. 48, корп. 6
+7 812 314-60-42

Показать адреса
на карте

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.