Дополнительная информация
1. Правила внедрения и применения электронного документооборота (ЭДО) при оформлении трудовых отношений с работником.2. Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю при внедрении электронного документооборота.3. Можно ли отказать в приеме на работу работнику бее электронной подписи.4. Кто несет расходы по использованию электронной подписи.5. Правила использования различных цифровых платформ при ведении ЭДО.6. Требования к содержанию электронного документа, правила хранения электронных документов. 7. Правила работы к персональными данными при ЭДО.8. При приеме на работу можно не издавать приказ- как записывать прием на работу в бумажной трудовой и СЗВ-ТД.9. Новые льготные категории работников для привлечения к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных- как правильно оформлять документы. 10. «Регуляторная гильотина» в действии- как работать с нормативными правовыми актами в 2023 году. 11. Актуальные вопросы по организации вакцинации персонала. 12. Вправе ли работодатель отстранять от работы не вакцинированных работников-анализ судебной практики.13. Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала-Разъяснения Минтруда и Роструда.14. Новые правила работы с бумажными трудовыми книжками.15. Разъяснения Минтруда по правилам ведения бумажных трудовых книжек -7 провалов в новых Правилах ведения бумажных трудовых книжек, как избежать штрафов и предписаний ГИТ.16. Актуальные вопросы по оформлению ЕФС-1, анализ писем Минтруда и разъяснений Роструда.17. Как правильно организовать и оформить дистанционную (удаленную) работу, основные ошибки работодателя- разъяснения Минтруда.18. Проблемы при организации дистанционной работы- анализ судебной практики.19. Новая глава ТК РФ об охране труда. Новые нормативные правовые акты Минтруда по охране труда.20. Новая обязанность работодателей- оценка профессиональных рисков и выявление опасностей.21. Как определить уровень профессиональных рисков и выявить опасности на рабочих местах.22. Как исполнить обязанность по информированию работников об их трудовых правах- анализ приказов Минтруда.23. Изменение законодательства о Специальной Оценке Условий Труда в 2022 году.24. Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям. Новая форма декларации.25. Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ в 23 году. 26. Новые формы контрольно-надзорных мероприятий.27. Новый обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ.28. Анализ Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"29. Актуальные вопросы предоставления отпусков, оплаты труда, рабочего времени