Составление профиля должности
Определение списка компетенций
Главные требования к сотруднику, его опыт работы, знания
Ожидания по стилю руководства
Предварительный этап по отобранным кандидатам
Анализ резюме, анкеты
Сбр информации по кандидату из всех доступных источников информации (анализ социальных сетей, работа с информационными базами данных)
Непосредственный сбор информации по кандидату в ходе интервью. Оценка психологических характеристик:
Выявление эффективности кандидата той должности, на которую претендует
Определение профессиональных возможностей, анализ списка компетенций
Рекомендации по стилю взаимодействия с кандидатом в дальнейшем
Оценка способностей принятия решения
Оценка факторов риска будущего сотрудника
Выявление карты мотиваторов. Проективные методики.