WWW.UCHEBA.RU
Где работать
Самый простой и распространенный путь в профессию - позиция ассистента рекрутера в крупном кадровом агентстве или сразу рекрутера-специалиста в в небольшом агентстве.
Кто-то предпочитает и дальше работать на агентство - например, потому что за подбор успешного кандидата рекрутер получает бонус. Другие уходят непосредственно в нанимающие компании. Эти позиции обычно более стабильны в финансовом плане, плюс дают большие возможности карьерного роста.
Многие рекрутеры с опытом и наработанными связями среди клиентов выбирают внешний рекрутинг - иными словами, занимаются тем же подбором, но на фрилансе. Это позволяет и организовывать время удобным образом, и, как правило, еще и повышает средний заработок. При этом, разумеется, нужно обладать безупречными профессиональными навыками, высокой степенью самоорганизации и определенной долей авантюризма.
Кто-то предпочитает и дальше работать на агентство - например, потому что за подбор успешного кандидата рекрутер получает бонус. Другие уходят непосредственно в нанимающие компании. Эти позиции обычно более стабильны в финансовом плане, плюс дают большие возможности карьерного роста.
Многие рекрутеры с опытом и наработанными связями среди клиентов выбирают внешний рекрутинг - иными словами, занимаются тем же подбором, но на фрилансе. Это позволяет и организовывать время удобным образом, и, как правило, еще и повышает средний заработок. При этом, разумеется, нужно обладать безупречными профессиональными навыками, высокой степенью самоорганизации и определенной долей авантюризма.
Компании мечты
Где учиться
Помимо профильного образования, связанного с управлением кадрами, многие рекрутеры - это люди с психологическим, педагогическим или другим гуманитарным образованием. И в лучшем случае при этом у них есть диплом о прохождении курсов или повышении квалификации в HR.
Однако рекрутер должен не только быть психологом и хорошо понимать, какой кандидат перед ним, что он умеет и какой сюрприз приготовил для нанимателя. Жизнь рекрутера (особенно в штате компании) четко регламентирована, и он должен знать все законы и подзаконные акты о правах и обязанностях как работодателя, так и кандидата.
Однако рекрутер должен не только быть психологом и хорошо понимать, какой кандидат перед ним, что он умеет и какой сюрприз приготовил для нанимателя. Жизнь рекрутера (особенно в штате компании) четко регламентирована, и он должен знать все законы и подзаконные акты о правах и обязанностях как работодателя, так и кандидата.
Интересные ресурсы
HH.ru
Рассказ от первого лица о том, как работает частный рекрутер
“Вы - управляющий персоналом”, Александр Крымов
Книга, которую часто рекомендуют новичкам, желающим получить базовые представления об HR-профессии. Она рассказывает о работе в российских условиях и дает основные для нее инструменты
HR-Forum.ru
Самый крупный профессиональный портал
