WWW.UCHEBA.RU
Что предлагают
Курсы различаются по времени, по количеству тем, по стоимости. Они могут быть дневные, вечерние и заочные. Есть возможность обучаться на рабочем месте. Курсы рассчитаны на разный уровень знаний и профподготовки. Стоимость прохождения курсов от 12 тыс. руб. Эксперты советуют сравнить разные варианты предлагаемых цен по стоимости одного часа.
Наталия Соловьева
гендиректор ООО «КОТСО»
«Выбор курса должен соответствовать вашему желанию приобрести практические знания и навыки, в конкретной области, либо совершенствовать уже имеющиеся, — разъясняет Наталия Соловьева, гендиректор ООО „КОТСО“. — Вам необходимо выбрать курс, длительность которого позволит вам получить знания по всем аспектам кадрового делопроизводства. Во многих организациях из заявленных 72 часов какая-то часть времени, в учебном плане, отводится самостоятельной работе и почему-то она проходит вне стен организации, которая вас обучает. Так не должно быть! И если сама тема обучения предполагает практическую часть — это хорошо, но помните, что время на самостоятельную работу не должно включаться в длительность курса. Важна репутация организации, на чем она специализируется. Сколько лет существует учебный центр и как давно читают интересующий вас курс».
Цели и задачи
Программы повышения квалификации курсов для кадровиков различные. Цель — обновление теоретических и практических знаний. Кадровые вопросы не решить и без знания информационных технологий для учета и обработки информации.
Анастасия Боровская
директор Русской Школы Управления
«В рамках направления „Персонал“, — сообщает Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления, — высоким спросом пользуются как уже проверенные временем и высоко оцененные большим количеством слушателей программы: „Начальник отдела кадров“, „Кадровая проверка государственными органами“, „Кадровое делопроизводство: без ошибок и проверок“, „Прием на работу, оплата и нормирование труда“, „Специалист отдела кадров. Практический курс“, „Трудовые конфликты: юридическая техника и судебная практика разрешения“, „Управление отделом кадров“, так и новые программы: „Подбор и прием на работу персонала: что нужно учесть, чтобы не нарушить закон“, „Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда“, „Правовые аспекты кадрового менеджмента“. Для того чтобы правильно выбрать курсы, необходимо исходить из целей и задач, которые Вы перед собой ставите».
Предвидеть исключения
На практике от специалиста могут потребоваться знания, которые включают разные программы. Например, нужен HR-менеджер — специалист по управлению человеческими ресурсами. Эта должность возникла на основе специальностей кадровик и менеджер по персоналу.
Наталья Шевченко
HR-менеджер компании „ЭДЕЛЬВЕЙС“
«В своей фирме занимаю в единственном экземпляре универсальную должность под модным названием HR-менеджер, — делится опытом Наталья Шевченко, HR-менеджер компании „ЭДЕЛЬВЕЙС“. — За годы практики в моей нынешней и предыдущих компаниях прошла довольно много различных тренингов/семинаров/курсов по всем аспектам деятельности кадровика (ой, простите, HR-менеджера). Вдаваться в подробности не буду, скажу только, что если ты юридически подкован в вопросах трудового законодательства, то вполне хватает Гаранта (Консультанта+). Главное, регулярно следить за обновлениями. Другое дело курсы — тренинги по различным HR-процессам и методикам их внедрения. Вот уж где раздолье и фантазия у теоретиков и практиков!».
Подтвердить свой уровень
Подтверждение квалификации и наличие свидетельства об окончании курсов дают кадровому работнику хорошие преимущества как в последующей деятельности, так и при самостоятельном поиске работы. После обучения выдаётся методический материал.
«Качество обучения зависит от того, кто ваш консультант или преподаватель, является ли он практиком, — рассказывает Наталия Соловьева. — Есть ли у него собственный бизнес, консультирует ли он сейчас действующие предприятия, ведет ли свои проекты. Что толку слушать человека, если он ни разу не был „в поле“. Хорошими курсами считаются те, в которых преподает несколько консультантов. Слушая разных преподавателей, вы поймете многогранность темы, услышите разные мнения, получите практические решения и сравните полученные ответы на ваши вопросы, для правильного выбора. Поскольку кадровая служба взаимодействует с госструктурами, в хорошем курсе должны быть лекции консультантов, у которых есть опыт работы в них, либо они являются их представителями».
Есть возможность обучаться дистанционно. Предлагается он-лайн режим на образовательном портале. Средства дистанционного обучения: электронные учебные пособия, видео-, аудиозаписи. Самостоятельное изучение требует хорошей подготовки и опыта — важно не только успеть за нововведениями, но и дать правильную трактовку. Полученные знания придется анализировать и увязать с другими законодательными актами.
Обсуждение материала
Оставить комментарий