«Управление персоналом в организации» – программа подготовки высокопрофильных специалистов в области управления персоналом, способных формировать и успешно внедрять кадровые мероприятия и решения, направленные по повышение эффективности функционирования организации в целом. Программа направлена на обеспечение навыков и умений в организационно-управленческой, экономической и информационно-аналитической деятельности компании.
Хочешь сдать ЕГЭ на 80+ и поступить в этот вуз на бюджет?
«Поможем подготовиться к ЕГЭ на высокие баллы с гарантией поступления в онлайн-школе Учеба.ру»
Проходной балл на бюджет
2023
248
2022
254
Варианты обучения
Форма обучения
Проходной балл бюджет / платное
Мест, бюджет / платное
Стоимость, за год
Начало занятий
Срок обучения
очно
248 / 197
25 / 25
220 000 р.
2 сент. 2024
4 года
Условия поступления
Предметы ЕГЭ и минимальные баллы
математика от 50
русский язык от 60
На выбор:
обществознание от 60
иностранный язык от 60
Поступление по олимпиаде
Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад
5 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
10 баллов за аттестат с отличием
5-10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
5 баллов за абитуриенты, мобилизованные и проходившие службу в Вооруженных силах РФ
Дополнительная информация
Программа готовит профессионалов в области:кадрового обеспечения организации;формирования ее организационной структуры;системы управления персоналом;разработки кадровой стратегии.Выпускники обладают основными инструментами и методиками эффективного управления персоналом, как ключевым фактором успешности бизнеса.Основные трудовые функции:документационное обеспечение работы с персоналом;деятельность по обеспечению персоналом (сбор информации о потребностях организации персонале; поиск, привлечение, подбор и отбор персонала);деятельность по оценке и аттестации персонала;деятельность по развитию персонала (построение деловой карьеры, организации адаптации, обучения и стажировок персонала);деятельность по организации труда и оплаты персонала;деятельность по организации корпоративной социальной политики.Формируемые практические навыки:HR-инжиниринг; организационное моделирование; разработка системы управления персоналом; разработка кадровой стратегии; проведение аудита персонала; ведение электронной системы кадров.
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.